工厂破产导致员工工资发放问题-法师兄

如果工厂破产倒闭,需要进行破产清算程序。在清算过程中,破产清算费用应当优先支付,然后是劳动者工资和社会保险费用,最后才用于清偿一般债务。如果工厂破产后,其剩余资产不足以支付清算费用,那么所有者将无法获得分配。如果已经支付了清算费用,但仍有剩余,则应优先用于支付劳动者工资等能够全额支付的费用。如果无法全额支付,则应按比例分配。根据《企业工资支付暂行规定》,企业破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中,企业应按照《中华人民共和国企业破产法》规定的程序,首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工安置费,根据国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定,由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。对于已经就业的职工,安置费应当自再就业服务中心发给基本生活费,再就业后停止拨付。对于自谋职业的职工,安置费的标准不应高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可以依据不同的安置对象情况,确定不同的安置费标准,对不同的工龄职工有所区别。如果破产企业职工领取了一次性安置费并自谋职业,那么他们就不再是失业人员,不再享受失业救济。破产企业职工安置费将从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。如果破产企业以土地使用权为抵押物,其转让所得也应首先用于安置职工。如果这些费用仍然不足以支付安置费,那么应从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。如果破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足以支付安置费,那么应由同级人民政府负担。

答

劳动者的工资才是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一...

答

这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...

按照《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位不得克扣工资，不得拖延一个月支付工资。你提到的情况，无论工龄多长，公司都应该发放工资。第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

面对公司倒闭造成的欠薪,您有多种合法途径解决。首先,您可以寻求劳动行政部门的帮助,请求他们责令雇主支付您的劳动报酬、加班费用或者经济补偿;其次,您也可以向法院提交支付令申请,以此加快追讨工资的进程;除此之外,参加破产财产分配和申请社会救助或工伤保险也是解决方案之一。此外,您还可以通过与破产管理人和进行集体协商等方式,以求解决之道。具体做法如下所示: 1. 找劳动行政部门。当用人单位拖欠工资时,劳动行政部门有权要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期未支付,则需按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。 2. 申请法院支付令。如公司拖欠劳动报酬,劳动者可向当地法院申请支付令,法院的支付令程序快捷,并可直接申请强制执行。 3. 申请劳动仲裁。若与破产管理人的沟通未能达成理想效果,您可向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 4. 与破产管理人沟通。企业破产后,破产管理人将负责处理企业的债务问题,您可与其沟通说明欠薪情况。 5. 参与破产财产分配。在企业破产清算过程中,员工的工资债权通常被视为优先债权,享有优先分配权。 6. 申请社会救助或工伤保险。如您生活困顿或因工受伤,可申请社会救助或工伤保险。 7. 集体协商。您可与其他同事共同努力,通过集体协商争取更高的工资清偿比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，由于您未与用人单位签订劳动合同，因此不能适用该条的规定。在这种情况下，您可以要求用人单位支付您应得的劳动报酬，用人单位扣押工资的行为是不合理的。如果您不能与用人单位私下和解，您可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第38条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的情况符合这一规定，您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍的工资。