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如法院无故拖延审理，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。《行政诉讼法》第八十三条适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。
马上就要超审限了，如果在审限范围内是没有问题的，简易程序是三个月，普通程序是六个月，而其中用于鉴定之类的时间是不计算在内的，所以目前还没有超审限，即使你用的是简易程序，也可以转为普通程序，等吧，等过了六个月再到院长那去告他状，或者找当地人大负责政法这块的代表
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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