假释期间应该注意什么事项

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• 问假释期间要注意什么？
  

  期间要注意什么？根据《》第八十四条被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督；(二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况；(三)遵守监督机关关于会客的规定；(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。按照《》中的规定，适用假释一般是被判和的罪犯之一。至于应该如何假释，适用的对象就是其中的要求之一，当然此时还需要同时满足其他的条件之后，那么才能被假释。而在假释考验期内也需要被假释人遵守相关的法律规定才行。

• 问劳动者在试用期间期间应该要注意什么事项？
  

  试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作内容，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？

• 问员工病假休假期间应注意哪些事项
  

  1、员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。三、连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％支付；连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％支付。4、经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。5、特殊情况超过5％的，应当报区县（自治县．市）劳动和社会保障行政部门批准。6、根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定：劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。劳动合同。集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。

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