社保商业单位只签了一个月合同被辞退怎么办

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• 问签了三个月合同被单位辞退有赔偿吗
  

  劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，工作一个月根据法律规定解约，如仍在试用期内，可不给补偿。

• 问在单位上班一个月被辞退了怎么办
  

  1、双方可以协商解除劳动关系，单位需要支付离职的经济补偿金：4.5个月工资； 2、如果员工不同意解除劳动关系，按照法律规定，在规定的医疗期内单位是不能辞退的； 3、医疗期满如果不能从事原工作，单位应当根据她的身体状况另行安排工作，仍不能胜任的可以辞退，并支付经济补偿金； 4、未签书面劳动合同仍然留用的，从应当签订合同的次月支付双倍工资，一旦协商不成，劳动者提出这个主张，是会得到仲裁和法院支持的。

• 问在公司只干了一个月没签合同被辞退怎么算？
  

  如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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