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首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 其次,用人单位以书面方式征求劳动者...
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合同到期未续签的,视为自动续签,但这不是绝对的。劳动合同到期后未续签的,劳动者本人不想继续在原单位工作的,劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提是书面劳动合同没有续签,但劳动者一直在工作。劳动合同续订是指劳动合同期满后,双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。由此可见,如果双方在原劳动合同到期后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件, 如无异议,应视为双方默认按原劳动合同约定继续履行。
一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知,如果你不准备续签劳动合同到时候到期你就可以离开了,这个是用人单位一般的做法,因为如果不及时续签劳动合同用人单位是有风险的。或者你可以在劳动合同到期前的一个月提前通知用人单位说我不准备续签劳动合同了,这样做也是很不错的。
一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知,如果你不准备续签劳动合同到时候到期你就可以离开了,这个是用人单位一般的做法,因为如果不及时续签劳动合同用人单位是有风险的。或者你可以在劳动合同到期前的一个月提前通知用人单位说我不准备续签劳动合同了,这样做也是很不错的。
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