工伤鉴定结论未出来前，是否可以享受停工留薪期工资待遇，如何发放

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• 问工伤职工停工留薪期满后，如果鉴定结论不出来，是否可以不再复工？
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，无论是否鉴定，鉴定结论是否出来，应当复工。按治疗工伤协议医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认需要继续休养治疗的，医疗费用由工伤保险基金支付，休养期间一般由所在单位按不低于最低工资标准方法生活费。 按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认意见，不需要继续休养的，必须复工，不复工的用人单位可以停止支付工伤保险待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的可按旷工处理。 如果和劳动单位产生争议或者未被认定工伤，您可以与我电话联系，解决相关争议。

• 问工伤赔偿后停工留薪期内是否可以享受工伤保险待遇
  

  工伤治疗养伤期间，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤职工在停工留薪期内可以享受哪些待遇?
  

  1、停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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