工伤赔偿后停工留薪期内是否可以享受工伤保险待遇

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• 问工伤职工停工留薪期满后仍然享受原工伤保险待遇吗
  

  对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。从以上的规定可以看出，《条例》对于停工留薪期的期限如何界定和具体待遇，并没有作出明确界定。

• 问停工留薪期满后还能继续享受工伤保险待遇吗
  

  数了一下有5个问题，只能回答你1个问题。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤保险条例中规定的哪些工伤待遇可以享受工伤保险待遇和停工留薪
  

  1、误工费，在工伤中称为停工留薪期工资，停工留薪期的长短和伤害部位和程度有关，停工留薪期工资和受伤前待遇一样的。停工留薪期长短直接关系受伤后的工资数额。一般来说每个省份都有关于工伤停工留薪期的分类目录，您可以对照查一下时间长短。2、陪护费，在工伤中称为护理费，护理费主要依据护理人员误工减少的收入计算，或者按照当地聘请护工收入计算。护理时间是工伤中存在争议的话题。3、营养费，工伤保险条例中没有明确规定，很多法院不支持，但有的法院支持营养费。所以对于这项一般可以协商或调解确定，而且数额一般不会很高。4、工伤的赔偿项目在您提的三项中，都是次要的，其他诸如一次性伤残补助金、医疗和就业补助金，伤残津贴、护理依赖，这些才是主要的。5、您的信息内容太少，例如受伤部位、伤势程度、做了什么手术、受伤前月均工资多少、缴费工资多少等等信息，您没有透露，故无法展开叙述。

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