工伤私了协议的效力如何认定,怎么规定的

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• 问工伤赔偿协议的效力要如何认定
  

  协议的效力要怎么认定：赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。依据《中华人民共和国》第五十二条有下列情形之一的，：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问工伤认定赔偿协议的效力怎么认定
  

  工伤认定赔偿协议，只要内容不违反法律强制性规定，双方意思表示真实，则对双方具有法律效力。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

• 问工伤私了协议应该如何认定
  

  1、工伤私了的协议效力认定如下： 工伤私了协议一般是有效的，但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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