那么工作几年解除劳动合同赔偿是两倍的吗？

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• 问重复员工几年解除工作是两倍赔偿？
  

  1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。3，违法解除的情形包括：（1）劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形，用人单位解除合同的；（2）用人单位裁员未听取工会及劳动者意见，未向劳动行政部门备案的；（3）属于《劳动合同法》第四十条情形，用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的；（4）劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形，用人单位解除合同的。4，《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问解除劳动合同赔偿为什么是两倍的
  

  解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

• 问公司解除劳动合同能赔偿两倍吗
  

  不一定，如果一年内没有签订劳动合同的，可以双倍支付工资，如果解除合同的，符合规定的，应支付经济补偿金。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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