员工工伤进行劳动能力鉴定时单位是否一定要陪同去呢

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• 问单位的员工，工伤劳动能力鉴定不去怎样办？
  

  在一个月内准备好病志，身份证复印件，，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件，事故调查表，工伤认定申请表，若不是本人还需要授权委托书（填单位名称的地方盖公章，签字的地方按手印）

• 问工伤员工拒绝鉴定单位是否有权要求对其进行劳动能力鉴定或终止受理
  

  书面告知工伤职工权利，并停止支付工伤保险待遇。工伤职工应当进行劳动能力鉴定而不参加鉴定，阻拦施工是违法行为，用人单位可以在讲明道理的情形下，书面告知其权利并责成进行劳动能力鉴定，依然拒绝鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条规定，停止支付工伤保险待遇。对其阻拦施工的违法行为，经劝告不听的，可以报警处理。《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

• 问员工工伤是否需要劳动能力鉴定？
  

  我的回答是：职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（即先经过工伤认定后，存在伤残、影响劳动的情况下，进行劳动能力鉴定）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定按照以下程序进行：注：鉴定费及鉴定过程中医疗检查费，参加工伤保险的——工伤保险基金支付；未参加工伤保险的——用人单位支付

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