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不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不...
年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放是用人单位的自主权,即单位有权决定发与不发年终奖,或者制定发...
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有关法律规定:年终双薪、年终奖金等,因系类似福利待遇性质的变相工资,故不包括于工资总额之内。 我知道人事部有关规章规定:事业单位对当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 至于企业,对考核制度有更大的自主权。如果年终考核不符合企业的规定的要求,就会发生不发年终奖金的结果。 提醒注意:不是被扣。不发和被扣是两个概念。
首先,是否发放年终奖,是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。
年终奖金不发现现金也不违法。由于用人单位的年终奖金由用人单位的规章制度决定,法律没有规定年终奖金。年终奖金是指企业在年底给予员工限奖励,是对过去一年工作业绩的肯定。
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