经济补偿金附条件

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• 问经济补偿金的支付条件
  

  用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

• 问拒绝经济补偿金的条件
  

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

• 问经济补偿金的前提条件
  

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

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