劳务派遣公司的用工单位干涉员工工伤怎么办

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• 问劳务派遣单位的责任，劳务派遣员工的工伤事故怎么处理？
  

  劳务派遣人员工伤的处理程序：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

• 问劳务派遣员工在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位应当承担哪些责任
  

  暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 暂行规定还明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

• 问用工单位和劳务派遣公司怎么确定派遣期限?
  

  根据《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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