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1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。 2、请同事提供证人证言。 3、让自己任职期间接触过的客户,证明自己曾经以用人单位的名义...
劳动关系认定的标准如下: 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位...
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主要依据是劳动合同。如果没有签订劳动合同,双方有劳动关系时可以参考以下凭证:1。工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;4、考勤记录;其他工人的证言等。
一是根据传统劳动法理论,一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系,而不能同时建立多个劳动法律关系。 二是关于用人单位招用的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。 三是认为如果承认双重劳动关系,必然导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果。
不承认双重劳动关系的原因:承认双重劳动关系导致社会保险关系混乱;传统劳动法理论认为,每个员工只能与一个单位建立劳动法律关系;其他。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以终止劳动合同。
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