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受工伤后是有可能会被开除的,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。...
工伤后处于劳动合同期限内的,不予开除,用人单位不得解除劳动合同;合同期满后,用人单位可以终止劳动合同;但对于处于停工留薪期限的劳动者,用人单...
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受工伤后是有可能会被开除的,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。
如果工伤职工不存在过失性辞退的情形,不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
如果工伤职工不存在过失性辞退的情形,不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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