劳动争议案件的仲裁时效

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• 问劳动争议案件仲裁时效的规定
  

  2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

• 问劳动争议案件申请仲裁的时效
  

  2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

• 问劳动争议案件仲裁时效多久
  

  1、劳动争议案件的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算； 2、但时效中断的，则从中断时起重新计算一年； 3、如果时效中止，则从中止的原因消除之日起，继续计算。

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