在工作期间上班违规操作算工伤吗？

大家都在问查看更多

• 问在工作期间违规操作属于工伤么
  

  在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

• 问在工作期间违规操作是否属于工伤
  

  劳动者在工作期间违规操作受伤，如果属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，属于工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

• 问员工在工作中违规操作受伤算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  自己在上班路上受伤算工伤吗

  2,367人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,681人已观看

• 1'04
  去上班的路上摔伤算工伤吗

  22,251人已观看

• 0'57
  上下班车祸算工伤吗

  1,978人已观看

相关普法查看更多

• 
  算是上班期间违规操作工伤吗

  169人已浏览

• 
  在工作期间违规操作属于工伤吗

  102人已浏览

• 
  在工作期间违规操作属于工伤么

  127人已浏览

• 
  工作中违规操作算工伤吗？

  280人已浏览