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有! 劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第40条用人单位...
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
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存在事实劳动关系,可以得到补偿.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
社会保险应该从你入职之日,即2006年2月开始补上;这个问题向当地劳动监察部门举报。关于经济补偿事宜,个人认为应当获得补偿。不过目前部分地方仍然适用事实劳动关系,双方均可随时解除的规定,具体到沈阳,需要向当地劳动部门确认。因为没有签订劳动合同,你要注意搜集证明你们之间存在劳动关系的证据,例如工资条之类的。向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,注意自离职之日起不能超过两个月。
可以拿到合理的补偿。 首先,对方没有和您签定有效的劳动合同,可以要求对方支付每个月双倍的工资。其次,可以要求对方结清工资,包括购买保险。在离职申请批准之前,您先别私自离职,免得影响赔偿。 文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
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