老板不给工资，吃饭吃不饱，还收童工。

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• 问工伤赔偿公司吃饭吃饭吃饭吃完了公司不愿意吃饭可以赔偿吗
  

  如果医嘱需要加强营养，则营养费相当于伙食补助费理应可以找公司或者工伤基金赔付。但如无此前提条件，公司即时普通饭食都无义务负担，因为停工留薪期的工资已经支付，当然，如果食堂吃饭是完全免费，平常作为职工福利提供，你当然有权继续享用。如果你不同意，个人认为公司不一定需要支付等价费用，因为这有点像平常你不愿意到食堂吃饭去外面吃饭一样，公司不会因为你不到食堂吃饭而补偿予你。但你的情况又有特殊性，是因为工伤休养不方便到食堂，那可以找公司协商，协商不成就难得糊涂吧。

• 问工地上吃完饭之后老板说没吃，但是不承认，老板应该找谁
  

  建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

• 问n吃饭不给一个月工资合法吗
  

  企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同n扣押证件违反了《劳动合同法》第九条的规定，可以到劳动监察部门投诉；吃饭的时间可以从中扣除，不计入工作时间；工资单不给你不合法；法律没有规定“做满一年额外给一个月的工资”除非是公司的规章制度有相关的规定；如果你是学校的学生，则不属于社会上的劳动者，单位不用缴交社保

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