试用期在公司没有签劳动合同怎么办-法师兄

首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。其次，这是一个正当的要求，并没有什么道德障碍，放心的去争取。很多时候，规则说到前面，可以避免很多不必要的麻烦。最后还需要注意的是，国家对试用期的长短也是有要求的，试用期根据合同的期限不同而各异。自己对照看看吧：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

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1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下...

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试用期公司不签劳动合同的做法：若公司超过一个月，未与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》规定：（1）用人单位自用工之日起超过一个...

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的，单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的，劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二，切配要请假必须遵守单位的请假规定，如果没有遵守规定擅自休息的，那么构成旷工。对于旷工的，要根据具体情况判断，如果单位明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为的，那么对于切配的旷工行为，单位可以予以开除并且不需要支付任何补偿。但是如果单位没有明确规定的，那么单位的行为就是违法的，对于单位的违法行为，切配可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求单位支付相应的经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您还在试用期，如果您能够证明单位的行为违法的，可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用

试用期未签订劳动合同的，劳动者可以要求公司自劳动之日起一个月内签订书面合同。公司自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。

1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同，并且办理四金，公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理，你的就是； 2.我国劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月； 3.劳动法第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你们公司所做的这些行为，你完全可以到当地劳动行政部门举报，维护自己的合法权利。相关法条：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。