劳动法对员工调岗降薪有什么规定

大家都在问查看更多

• 问调岗降薪违反劳动法规定吗
  

  用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

• 问工伤后员工调岗降薪规定
  

  即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

• 问调岗降薪违反了《劳动法》的什么规定
  

  单位单方面调动降薪的，违反《劳动法》第十七条规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 也就是说，劳动者需要与单位协商变更劳动合同，单位不得单方面变更。而且调岗降薪属于劳动合同变更的内容。 如果单位在与劳动者协商后进行调动和降薪，则不违反《劳动法》的规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,316人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,957人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,403人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,644人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同对调岗降薪有什么规定

  185人已浏览

• 
  劳动法调岗降薪的规定

  1,595人已浏览

• 
  劳动合同对调岗降薪的规定是什么

  322人已浏览

• 
  劳动法调岗降薪的规定有哪些

  873人已浏览