工伤后员工调岗降薪规定

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• 问调岗降薪给员工赔偿如何规定
  

  劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问女职工调岗降薪的规定
  

  不，根据相关法律，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资。孕妇调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动我国法律规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。女性在经期、妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护。任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资，退休女职工，单方面解除劳动合同和服务合同。但除了女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议外。

• 问工伤后调岗降薪怎么办
  

  劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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