什么条件下可以提出劳动仲裁

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• 问什么条件下可以申请劳动仲裁
  

  如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁： 一般是： 1.不签劳动合同； 2.不购买社保； 3.不按时发工资； 4.压个人身份证，压押金； 5.不发加班费； 6.不办理离职手续； 7.不按照合同年限补偿等等。

• 问在什么情况下公司可以提出劳动仲裁
  

  公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁： 一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问公司在什么情况下可以提出劳动仲裁？
  

  劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义： 1、仲裁机构是一种半官方的依法成立的机构，当事人无权拒绝。 2、劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。 3、只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。 4、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定，具有约束力和强制力，要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行。这种强制由人民法院按照一定的程序最后予以实施。

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