申请劳动仲裁需要什么条件,以什么情况下可以
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当事人申请仲裁应具备以下条件: 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申...
请问劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
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当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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什么条件可以提请劳动仲裁
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符合下列条件的可以提请劳动仲裁:申请人与劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及...
劳动仲裁提交了申请,可以撤回吗
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未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。...
离职申请已提可否申请劳动仲裁
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劳动者已提交离职申请,如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议,且仲裁时效未经过的,...
不明白,就问一问
什么条件可以提请劳动仲裁,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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什么条件可以申请劳动仲裁
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我国法律对于满足什么条件可以申请劳动仲裁有关规定,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订...
什么条件下可以提出劳动仲裁
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劳动者与用人单位存在劳动争议,不愿调解的,可以申请劳动仲裁。 我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解,调解不成或者达成调解...
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12333可以申请劳动仲裁吗
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12333只是官方的咨询机构,不负责解决纠纷,它不是解决劳动纠纷的前置程序。解决劳动争议可申请劳动仲...
劳动仲裁在场可以提交书面申请吗
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和...
提成不发可以去劳动局申请仲裁吗
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提成也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,...
什么是劳动仲裁?
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异地申请劳动仲裁
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什么条件下可以申请劳动仲裁
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如果你的权力受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁: 一般是: 1.不签劳动合同; 2.不购买社保; 3.不按时发工资; 4.压个人身份证,压押金; 5.不发加班费; 6.不办理离职手...
什么条件的可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁时在劳动者和用人单位之间发生劳动争议的情况下可以申请劳动仲裁。 依据为劳动仲裁调解法法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
什么条件才可以申请劳动仲裁
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劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。 我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动仲裁代理人有什么条件
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劳动仲裁代理人有下列条件:代理人有参与仲裁活动的行为能力;以及与当事人签订了委托代理协议。代理人在出...
什么是劳动仲裁,申请劳动仲裁的程序是什么
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议...
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劳动仲裁可以撤诉吗
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动合同仲裁可以申请吗劳动仲裁申请条件是什么
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可以。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...
什么情况下可以提请劳动仲裁,哪些情况下可以提请劳动仲裁
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公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者(一)因确...
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劳动仲裁中企业可以提出反请求吗
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企业可以提出反请求,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内...
线上怎么申请劳动仲裁
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在什么情况下可以申请劳动仲裁,劳动争议可以提请劳动仲裁
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公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者(一)因确...
符合什么条件可以申请劳动仲裁
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按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;...