相关问答
1、若员工同意续签劳动合同,人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管,由其填写续签劳动合同期限(一般为两年),随后根据员工级...
根据《》规定,期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...
大家都在问查看更多
劳动合同续签,就是将已经到期的合同延续下去,日期无缝衔接,期限可长可短,无需特别设定续签条款。 需要提醒的是,合同一经续签,劳动者即具备在续签合同到期后,可签订无固定期限劳动合同的资格。
劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同到期不续签给补偿金的规定: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
186人已浏览
99人已浏览
266人已浏览
97人已浏览
网友热门关注