劳动合同到期续签条款的相关规定是哪些？

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• 问续签劳动合同的相关规定
  

  续签劳动合同有以下相关规定： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同劳动报酬条款的相关规定有哪些
  

  写试用期的工资，是因为法律规定试用期工资不得低于基本工资的80%。写了试用期工资，可以推算出你的基本工资的最低数额。 你每个月都会发工资，应该有工资条。如果不写工资的具体数额，定期发一定额的工资是没有问题的。问题的万一以后发生纠纷，你手上要有充分的证据能够证明你每个月的收入数额。 你们领导的解释很牵强，写了工资具体数额，工资涨幅也可以写进去的，每个季度或者多长时间可以调整工资涨幅多少，都可以明确规定的。

• 问劳动合同过期没有续签劳动合同的相关条款是否继续有效
  

  劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的。

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