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劳动合同劳动报酬条款的相关规定有哪些

2022-08-02
试用期的工资,是因为法律规定试用期工资不得低于基本工资的80%。写了试用期工资,可以推算出你的基本工资的最低数额。 你每个月都会发工资,应该有工资条。如果不写工资的具体数额,定期发一定额的工资是没有问题的。问题的万一以后发生纠纷,你手上要有充分的证据能够证明你每个月的收入数额。 你们领导的解释很牵强,写了工资具体数额,工资涨幅也可以写进去的,每个季度或者多长时间可以调整工资涨幅多少,都可以明确规定的。

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