签订员工入职合同固定期限是多久-法师兄

新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。

答

用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。三年以上固定期限和无固定期限...

答

员工入职及劳动合同签订流程一、新员工入职: 1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张)...

员工与用人单位签订无固定期限劳动合同的，双方的劳动关系长期稳定，保障了劳动者的正常工作，减少了失业风险。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退的丧失工作能力情形，续订劳动合同的。劳动者提出签订固定期限劳动合同，即使双方满足无固定期限劳动合同的条件，也可以签订无固定期限劳动合同。

1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此劳动合同在签订的时候，就会在劳动合同中约定好相关的劳动期限了，从而来保障员工的公司的彼此的利益，好了以上就是劳动合同期限一般签订几年的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。在固定期限的劳动合同中，当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力；超出这个时间段，到劳动合同终止的日期，劳动合同效力终止。固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式，劳动者在选择劳动合同的期限时，一定要从自己的实际情况出发，而不能不切实际地好高骛远。一般说来，刚参加工作时，期限可以以短为主；在技艺较为熟练而且报酬较为满意时，期限可以长为主。用人单位在订立劳动合同时，则要根据工作岗位和生产经营的需要，当长则长，当短则短。