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第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、计件收费的标准： (一)解答法律咨询： 1、不涉及财产关系：50—100元/件; 2、涉及财产关系：100—300元/件。 比较复杂的法律事务咨询，可以与当事人协商收费，但最高不得超过1000元。 (二)代写法律文书： 1、代写诉讼文书：50—200元/件; 2、制作法律事务文书：200—2000元/件。 比较复杂的法律文书，可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不得超过上述标准的2倍。 (三)办理刑事案件： 1、侦查阶段：500—5000元/件; 2、起诉阶段：1000-5000元/件; 3、一审案件：2000-9000元/件; 4、二审案件：2000-10000元/件; 5、担任刑事自诉案件的原告或公诉案件被害人的代理人的：1000-8000元/件。 案情复杂或影响重大的案件，可以在标准以上与当事人协商收费，但最高不超过规定标准的5倍。 二、计时收费的标准： 50-1000元/小时。接受境外当事人委托提供法律服务的，计时收费标准按照对等原则办理。 三、律师代理申诉、再审和执行等法律事务的，参照上述有关案件的收费标准执行。
工伤伤残等级共分十级： 1-4级工伤为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。 5-6级工伤为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 7-10级工伤为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。
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