企业用工项目可以同时招聘患病的员工吗

大家都在问查看更多

• 问企业职工患病可以解除劳动合同吗
  

  对于您的疑问企业职工患病可以解除劳动合同吗的解答如下： 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若劳动者不存在法定过错且处于医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问企业职工患病可以解除劳动合同吗？
  

  对于您的疑问企业职工患病可以解除劳动合同吗的解答如下：若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若劳动者不存在法定过错且处于医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问企业招聘员工要注意哪些问题
  

  企业招聘员工应注意以下事项：自劳动之日起与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，最迟不超过一个月；除全日制劳动外，订；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  企业工资拖欠多久员工可以起诉

  1,874人已观看

• 1'01
  员工重病公司可以辞退吗

  5,856人已观看

• 1'01
  破产企业的员工工资怎么办

  3,673人已观看

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,619人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业可以招聘17周岁的员工吗

  1,191人已浏览

• 
  在企业招聘17岁的员工可以吗?

  1,694人已浏览

• 
  企业解聘员工赔偿项目有哪些

  2,678人已浏览

• 
  企业招聘员工应注意什么

  348人已浏览