劳动合同多付多少工资是否有法律规定

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• 问劳动合同法是否有规定在一年内辞职扣多少工资
  

  个人提出离职有三种情况： 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，可以书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和办理离职手续等； 根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职，试用期提前3天提出书面离职。雇主有义务结清工资，办理离职手续。 三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求劳动者承担。

• 问劳动合同法关于工资支付时间的规定多少合适
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问我国《劳动合同法》关于工资支付时间的规定是多少
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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