相关法规
相关问答
1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资； 2、工作半年以...
《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳...
大家都在问查看更多
可以不出，如果公司辞退的您可主张经济补偿金。您现在是想继续工作还是想主张辞退补偿？我可以根据您的诉求指导您维护合法权益，争取更多的权益和补偿。是否签订劳动合同？是否缴纳社保？公司现在是什么态度？
你可以要求工厂向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即从2012年5月5日起至6月5日，工厂应向你支付两倍工资，即6000元。另外，工厂无故解雇你，违反劳动合同法的相关规定，依法应向你支付经济补偿金，即根据你在该厂实际工作的时间，满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，即工厂应向你支付半个月工资的经济补偿金，即1500元。
1、可以主张未签劳动合同期间的双倍工资； 2、如公司违法解除，可以主张经济赔偿金，按你的工年限年，一年补二个月，共可主张6个月工资的经济补偿； 3、协商不了，可提起劳动仲裁，主张以上权益。如厂方有侵害名誉的行为，可以向法院提起诉讼，要求厂方承担赔偿损失，恢复名誉的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,444人已浏览
171人已浏览
134人已浏览
310人已浏览
网友热门关注
