劳动合同变更主体法律要怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问关于劳动合同的合同主体变更法律
  

  根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。若对劳动合同主体变更合同法还有不明，欢迎致电

• 问劳动合同法规定中的关于劳动主体变更问题
  

  关于变更劳动合同中用工主体的规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同；其他。

• 问劳动合同变更主体有哪些规定
  

  劳动合同是劳动者与用人单位签订的有关劳动以及用人的相关合同，这个合同一旦进行了签订，在没有签订合同双方的合意下进行解除都是属于违约的。胥家山律师解析。 一、劳动合同变更续签的规定 1、劳动合同自合同确定的生效日起生效。 2、公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 3、由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中止协议。待相应情形消失时，合同效力恢复，继续履

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  合同主体变更了怎么办

  904人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,193人已观看

• 1'14
  合同主体变更合同是否有效

  1,720人已观看

相关普法查看更多

• 
  《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要

  181人已浏览

• 
  合同主体变更的法律规定

  189人已浏览

• 
  劳动合同用工主体的变更的法律规定有哪些

  166人已浏览

• 
  劳动合同主体变更

  890人已浏览