调岗降薪应该怎样拒绝

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• 问调岗降薪可以拒绝吗
  

  这取决于情况。如果是合理的岗位调整，工作场所，工作条件没有根本改变，劳动合同没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或劳动条件，应与劳动者达成一致变更合同。

• 问调岗位降薪能拒绝吗
  

  如果单方面调整工作岗位或者工作地点，劳动者有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除，有权要求继续履行或者支付（二倍的经济补偿金）。 3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。 4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

• 问公司调岗降薪员工应怎么拒绝?
  

  公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

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