员工离职需要支付经济补偿金吗

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• 问合同到期员工离职需要支付经济补偿金吗
  

  合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问员工主动离职, 单位需要支付经济补偿金吗?
  

  自己辞职一般没有补偿，除非以下情况1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2用人单位未及时足额支付劳动报酬3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效7用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效8用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳10用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

• 问员工主动离职公司需要支付经济补偿金吗
  

  只有签订的是劳动合同并且是非本人意愿离职才有补偿金的，否则是没有补偿金的。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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