入职合同在什么时候进行订立

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• 问入职合同要什么时候签订
  

  用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问在订立合同时是否进行
  

  根据保险价值的确定，可以分为定值和不定值两种。定值是指在签订合同之前保险人和投保人确定保险价值，之后无论受保障的财产是升值还是贬值都按照之前定的保险价值作为价值标准。一般在我国，农作物、字画古玩玉器、货物运输保险中的货物采用定值。其他大部分是不定值保险，不论投保时财产价值多少，均以出险时的市场价值作为保险价值。

• 问入职合同在什么时候签
  

  单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

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