广州市病假工资条例对于病假工资怎么规定的啊？

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• 问广州市病假工资最新规定
  

  病假工资规定 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

• 问广州市病假工资怎么算
  

  1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%

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  根据《广州市职工生病或非因工伤医疗期管理实施办法》第十一条规定，职工享受的疾病津贴（病假待遇）按下列办法计算发放：　（1）对于12个月内病假累计不足6个月的员工，本年度病假工资以上年度月平均工资（以下简称月平均工资）为基础。如果超过上一年度市（县级市、下同）员工的月平均工资，以上一年度市职工的月平均工资为基础，连续工龄不足5年，按45年计算％头发；5年不到10年，按50年％发送；满10年不满20年，按55年计算％发送；满20以上，按60％发送。被各级政府授予劳动模范（先进生产者）称号的职工，按65％发送。享受建国前革命工作退休、退休待遇的职工，按70人计算％发送。（2）对于12个月内病假累计6个月以上的职工，本年度疾病救济费以上年度月均工资为基数（如超过上年度市职工月均工资，则上年度市职工月均工资为基数），连续工龄不足10年，按40年计算％发送；满10年不满20年，按45年％发；满20年及以上，按50％发送。各级政府授予劳动模范（先进生产工人）称号的职工，按55％发送。建国前享受革命工作退休、退休待遇的职工，按60％发给。从下一年开始，单位按不低于企业职工工资增长的70％％适当调整长期病休待遇水平％－10％病假待遇比例计算。（4）按上述标准计算病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80％需要补足；超过本年正常工作月（日）均工资收入的，按本年正常工作工资收入80％发送。《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第四条　如果员工生病，在医疗期间停止治疗6个月以内，病假工资按以下方式计算：（1）连续工龄小于10年的，按本人工资70％发给；　（二、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资80％发给；　（连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90年计算％（四）连续工龄30年以上的，按本人工资95％发给。

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