劳动合同中有没有规定辞退员工

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• 问没有合同没有劳动合同的员工可以辞退吗
  

  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退
  

  单位的做法是违法的，首先你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，同时要求单位补缴保险，支付拖欠的劳动报酬以及经济补偿金，建议搜集相关证据以证明你跟单位之间存在事实劳动关系，协商不成可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

• 问没有签劳动合同如何辞退员工
  

  1、合同没有你的签名视为没有签订劳动合同，你可以获得双倍工资差额的赔偿，还有8个月的工资没有超过时效，你可以索赔。2、公司辞退你的话你可以获得一年两个月工资的赔偿而不是一个月。3、你的证据已经很充足，录音等证据应当提交。4、假如你不服仲裁裁决可以起诉到法院进行一审，对一审不服还可以上诉到中级人民法院！

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