工资结构中包含4000元绩效工资

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• 问劳动法工资包含绩效收入吗
  

  工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，绩效收入被包含在工资中，工资包括： 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。

• 问员工工伤后工资待遇包含奖励性绩效工资吗
  

  1、事业单位绩效工资是正常工资的组成部分，工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变，绩效工资应当照发。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问绩效工资包括工资的多少
  

  我不觉得按应用工资的比例来区分是个好办法。到底绩效工资占工资的多少呢？下面解释一下。 基本工资一般应略高于当地的最低工资标准，但不应太高，这样有利于牵制公司中已签订合同的老员工，一旦有怠工的现象，可以大举减少岗位或绩效工资的发放，而不会违犯劳动合同。 岗位工资只要能体现出岗位差异即可，只占很少一部份。 绩效工资应该为大头，首先必须有明确合理的绩效考核制度，让工资差异在此有明显的体现，这样最可以调动员工的积极性。绩效工资为基本工资的几倍至十几倍都是很正常的

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