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①连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资百分之七十计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本...
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为:病假工资...
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病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假期间,由于劳动者不能正常履行职能义务,工资不按实计支付,按一定标准支付。
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 “(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 “(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。” (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。 这既是病假工资怎么计算公式的答案
(1)员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付②连续工作年数不足2年不足4年的,按本人工资的70%支付③连续工作年数不足4年不足6年的,按本人工资的80%支付④连续工作年数不足6年不足8年的,按本人工资的90%支付⑤连续工作年数不足8年以上的,按本人工资的100%支付。(2)员工生病或非工伤连续休假超过6个月的,企业支付疾病救济费:①连续工作年数不足1年的,按本人工资的40%支付②连续工作年数不足1年不足3年的,按本人工资的50%支付③连续工作年数不足3年以上的,按本人工资的60%支付。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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