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员工已经在单位上班九年,单位未签劳动合同,目前是无法索取补偿了。法律规定员工入职一个月内单位应该和员工签订劳动合同。如果一个月之后未签订劳动...
可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限...
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员工合同到期未续签但还在公司上班,公司未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同,违反法律规定,用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
员工合同到期未续签但还在公司上班,公司未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同,违反法律规定,用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
您根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同,但你已经与对方建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条的规定,由于用人单位没有与你签订劳动合同,你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资,已工作超过一个月,且该用人单位未与你签订书面劳动合同,你可以要求支付这段时间的双倍工资,但是有一年的仲裁时效的限制。应每月及时足额支付你的劳动报酬,现拖欠你工资不发的行为,是违法的。没有劳动合同,你是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的,比如:入职表、胸卡、工资单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。
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