xx的管理制度可-法师兄

书法社团规章制度1、书法重在于静，专心对待每一张作品。2、每周聚会必须带好练习书法所需工具（如字帖、毛笔、钢笔等）。3、每周活动时间准时到活动室练习书法，若有事者，必须向社长请假。4、如发现不是来练习书法，而是来“消遣”的，请自动退出。5、练习书法时，不准吃东西，不准窃窃私语，不准随意走动，不准乱丢垃圾，看小说等。6、活动时必须保持安静、清洁。7．爱惜公物，不得在墙壁，门，窗等乱涂乱画，不得在桌子上乱刻，乱画．8、严格遵守以上规章制度，如有人不服从者，请自动退出。9、互相帮助，互相学习。

答

离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...

答

公司规章制度涉及面广，包括企业管理制度、组织管理制度、办公总务管理制度、财务管理制度、会计管理制度、人事管理制度、员工服务管理制度、员工培训...

第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结合本公司的实际情况,特修订本制度.第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系必须订立劳动合同.第三条本制度适用范围:公司所有职工劳动合同的管理,其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度.第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分.其中职工岗位说明书,安全生产责任制,《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守.第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责.第六条人力资源部职责:一,经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理;二,负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等对外业务;三,对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导,监督检查.第七条各基层单位劳动人事管理部门职责:一,负责本单位所有人员劳动合同的管理,提出劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等意见,并准备好相关资料上报人力资源部.二,建立劳动合同管理台帐,对本单位职工的基本情况,实际工作年限,劳动合同期限,劳动合同中的约定条款等进行动态管理,并记录职工履行劳动合同情况,主要是其个人工资,休假,保险福利,加班及奖惩等有关资料.三,落实劳动合同管理工作的责任制.指定专职或兼职人员,负责本单位劳动合同的日常管理工作.第八条公司各级工会指导,帮助职工和公司订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督.第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当以书面形式订立。

公章管理制度是针对公章从刻制启用，使用，保管，交接至销毁期间的事项或要求的相关规定，具体包括以下内容： 1、制定公章管理制度编的目的，适用范围，编制部门，批准人，修订版本，生效日期等说明。 2、公章的刻制，启用，销毁等方面的要求； 3、公章的保管，交接的管理部门及责任； 4、公章的使用要求方面的规定；只要针对上述方面结合本的实际情况进行细化，详细的公章管理制度就新鲜出炉了。

(一)国家有关保密工作的路线、方针、政策； (二)国家的保密法律、法规和武器装备科研生产单位等相关保密管理工作部门的有关规定； (三)公司各项保密管理制度； (四)保密管理工作的基本知识； (五)计算机信息系统及网络安全保密知识；保密制度(六审计相关部门安排的其它保密宣传教育内容。第五条开展保密宣传教育的形式：(一)利用召开保密工作会议，传达学习国家及相关部门的有关保密工作的文件；(二)在组织新员工培训时，安排保密教育内容；(三)每年度组织涉密人员进行保密培训，涉密人员保密培训时间不少于15学时，每学时不少于50分钟；(四)重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育；(五)在涉密人员上岗前、在岗时、调离涉密岗位、参加重要涉密活动前，组织保密教育，履行保密提醒制度。