共同有劳动合同无劳动关系是不是劳动法-法师兄

单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不同意解除劳动合同，那么单位强行解除劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。而是否与劳务派遣公司签订劳动合同那是另外一回事，关键看原劳动合同是否解除。

答

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位...

答

1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳...

通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。 7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。 9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

劳动合同和劳动关系不一定同时存在。《劳动合同法》第10条第2款、第3款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。以上规定可以看出，劳动关系可以先建立，然后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，然后再建立劳动关系。劳动关系的存在，就是看用人单位与劳动者的关系是否符合劳动关系的特点，劳动合同是这种权利义务关系的确定，不管是否签订劳动合同，劳动关系一直存在。同样，劳动合同无效并不一定不存在劳动关系。即使劳动合同无效，也不会影响双方劳动关系的存在。例如，《劳动合同法》第28条规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动者的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、劳动报酬的金额，参照本单位相同或相近单位劳动者的劳动报酬确定。同样，第38条规定劳动合同无效，但劳动者可以解除劳动合同（这里的劳动合同必须理解为劳动关系），根据第46条获得经济补偿。综上所述，劳动合同确认无效，但劳动关系仍存在，使用者和劳动者必须接受劳动法的强制调整。综上所述，劳动合同是对劳动关系的确认，劳动合同有效问题，劳动关系无效问题，劳动合同无效不影响劳动关系的存在。

一用人单位克扣你们报酬的行为显属违法. 二如你与用人单位解除了劳动关系,则理应将档案退还给你们. 三现在公司拒绝支付报酬并扣押你们的档案,严重违反劳动法,你们可以向公司所在地劳动监察大队举报要求处理,或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求退还档案并要求支付报酬. 要相信法律,你们的请求能够得到支持.