工地发生意外与员工一次性工伤如何赔偿

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• 问未签劳动合同发生工伤后，如何获得一次性工伤赔偿？
  

  无论是否签订劳动合同，只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》调整，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生工伤事故，用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外，另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

• 问工伤工作人员发生意外性伤害怎么办？
  

  员工发生工伤怎么办？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是：医疗费、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。4、工伤维权程序很多。如果不熟悉，最好委托律师代理。

• 问工伤一次性后遗症如何赔偿
  

  工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理 工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系，享受了一次性补偿，本次工伤保险关系已经终止一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当自理

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