在公司工作4年，未签订劳动合同，能获得多少赔偿？

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• 问女子超过12年未与公司签订劳动合同，是否可以获得公司赔偿
  

  虽然你姑姑在过去的12年里与单位没有签订劳动合同，但是与单位已经形成了事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你们提出解除劳动关系，能够获得单位的赔偿。

• 问在2023年，若企业未与员工签订劳动合同，员工离职时能否获得赔偿？
  

  一般来说，如果没有签订劳动合同，就可以将其视为无固定期限合同。在这种情况下，单位可以通过支付解除合同的经济补偿金来解除合同，但这不是问题的关键。经济补偿的发放标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法实施条例解读》（第一条第十七条）和《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定，办理工作交接。

• 问工作九年多后4年未签合同如何获取赔偿？
  

  可以仲裁要求支付双倍工资。若需要法律帮助的，可以与本律师联系。电话：

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