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在企业改制重组中,人员与机构或业务是紧密相连的。 股份公司与控股股东都必须设置的机构所需人员,在原相关机构的人员中进行合理的分配;对股份公司...
为非国有企业,严格按照法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系.企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金.企业国有产...
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股份公司的利润分配应为:(1)弥补被查没财物损失,支付违反税法规定的滞纳金与罚款;(2)弥补企业以前年度亏损;(3)按照税后利润不低于10%的比率提取法定盈余公积金;(4)提取公益金;(5)支付优先股股利;(6)提取任意盈余公积金;(7)支付普通股股利;(8)未分配利润,即税后利润中未分配部分,可转入下一年度进行分配。企业进行股份制改造的目的主要是:(一)建立规范的公司治理结构从根本上讲,我国企业改革的目的在于明确产权,塑造真正的市场竞争主体,以适应市场经济要求。通过企业股份制改组,可以实现企业投资主体的多元化,明晰产权关系,建立起以股东大会、董事会、监事会、总经理分权与制衡为特征的公司治理结构,将公司直接置于市场的竞争与监督之中,使企业的经营情况能够迅速地反映出来,企业经营者的业绩也直接由市场加以评价,较好地建立起企业竞争机制、激励机制和管理结构,以促进企业的发展。(二)筹集资金随着社会化大生产的发展,企业需要在广泛的社会范围内筹集资金。就企业的三种形态——独资企业、合伙企业和公司企业而言,公司尤其是股份有限公司通过发行股票,能够在短期内将分散在社会上的闲散资金集中起来,筹集到扩大生产、规模经营所需要的巨额资本,从而增强企业发展能力。(三)优化资源配置通过股份制改造,能使企业产权有明确的归属,便于资产在全社会范围内流动,为调整产业结构提供良好的条件,有利于突破部门、地区和所有制的界限,协调各方利益,综合利用各部门、地区的投资能力,优化资源配置,推动企业的专业化发展和联合,调整不合理的产业结构。(四)确立法人财产权规范的公司能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离。在企业改组为股份公司后,公司拥有包括各出资者投资的各种财产而形成的法人财产权。公司法人财产的独立性是公司参与市场竞争的首要条件,是公司作为独立民事主体存在的基础,也是公司作为市场生存和发展主体的必要条件。
一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,改制企业职工补偿则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
严格来说,工龄证明应由当地人事或劳动部门出具。如果要求单位出具此证明,则需要a单位出具证明,证明您在a单位工作5年,在b单位出具证明您在b单位工作1年。(1)办理养老保险服务年限证明的,应当出具申请养老金手续单位的介绍信。(2)根据国家有关政策,失业、被单位解雇、解雇、自动辞职期间不计入服务年限。(3)办理购房服务年限证明的,应当提供销售单位印制的表格。(4)单位委托人事代理人出具单位介绍信,个人代理人出具代理协议。(5)经原单位批准辞职的人员,经新单位重新聘用后,可办理身份证明手续;(6)接收单位应提供《流动人员接收函》;(7)填写《辞职人员干部身份审批表》一式三份;(8)辞职申请表原件一份证明;(9)经批准后,可办理身份认定手续;(6)接收单位应提供《流动人员接收函》;(7)填写《辞职人员干部身份证明》原件一式三份证明;(9);!单位工商登记号:单位组织机构代码证号:单位联系电话:经办人:单位盖章:年月日
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