履行聘用合同确认人事关系的程序是什么？-法师兄

有编制~~~~有编制的签订的是聘用合同，确定的是人事关系，而不是劳动关系，不受《劳动法》约束，而合同制人员签订的是劳动合同，确定的是劳动关系，受《劳动法》约束。所以你这个是有编制的。

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劳动关系确认条件：《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》规定，用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。（1）用人单...

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举例来说吧，我手上有一个案子，2011年受伤，然后到现在都还是在走工伤认定程序。但是，估计一套走下来至少7-8年了。具体步骤参考如下：一、确...

关于合同的订立履行关系的回答为合同履行，指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为；相应地，凡是不执行合同规定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行不是一个单纯的动态概念,而是一种包含了动态和静态的综合概念。首先,合同的履行是债务人完成合同义务的行为。这是合同目的的起码要求。这种特定行为既可以表现为积极的作为,比如支付价款、交付标的物、提供劳务等，也可以表现为消极的不作为,比如不以某种价格出售商品;其次，合同的履行要求达到实现债权之结果。因为合同关系存在的法律目的,就是使债权转变成物权或与物权具有相等价值的权利。

为确保人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，用人单位应当建立适合人员聘用工作的用人组织，严格办理人员聘用手续。聘用组织由本单位人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成，也可根据需要聘请相关专家参加。聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体决定。聘用人员的基本程序是：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资等事项；（二）申请人申请申请；（三）聘用工作组织对申请人的资格和条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的考生进行考试或考核，根据结果提出拟录用人员名单；（五）用人单位负责人集体讨论决定受聘人员；（六）用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要，本人愿意，考核合格的，可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得聘用本单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位雇佣工作组织成员在人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

适用合同履行。分为三种诉讼类型：确认之诉、给付之诉、形成之诉。确认之诉是指确认某种法律关系的存在问题，确认合同有效之诉是指确认待认证的合同法律关系是有效。