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根据《劳动合同法》规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，则应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。如果你认为单位未支付加班工资，你可以向当地劳动监察大队举报。 此外，根据劳动部《关于印发的通知》，用人单位应按照以下标准支付工资： （1）如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （3）如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
当事人如果遇到这种情况,可以去劳动局申诉,或者提起劳动仲裁。申述是免费的,仲裁费用也很低,基本没有多少钱,只是需要支付一些路费和资料复印费。 但是建议先去单位协商解决问题,因为双方协商是解决问题的最佳途径,除非单位拒绝。 当事人没有按照正式程序办理离职手续,确实存在问题,而单位没有签订劳动合同是违法行为。双方应当协商解决问题。 在离职时,工资、押金和经济补偿必须一次性结清。用人单位不得随意扣减或拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则,当事人可以举报到劳动局。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 另外,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分;逾期不支付的,则会被加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1. 由于离职，原单位会将您的住房公积金账户进行封存，这意味着您的公积金已停止缴存。 2. 如果在新单位建立了住房公积金账户，您可以办理住房公积金账户转移手续，将公积金转移到新单位的账户中。 3. 如果未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户，您可以将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理。 一、公积金转移方式 1. 内部转移 住房公积金的内部转移是指在资金中心内部不同单位账户之间转移，不涉及资金结算。 2. 外部转移 外部转移是指在资金中心设立的职工个人住房公积金账户金额转入外省市管理中心或其他分中心，同时个人账户注销。办理转移时，转入单位需已为职工开立个人住房公积金账户。 二、离职后住房公积金可以全部取出吗？ 在离职后，如果你是正常离职（辞职），那么在转移社保的前提下，可以全部取出来。但是如果你是自离，就不行了。如果你是辞职，只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理中心办理即可。一般所需手续需要公司正式的辞职文件、身份证和公积金账号。如果你是自理，可以网上预约，但是预约只能提取自己缴纳部分。
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