单位拖欠住房公积金,可以尝试以下做法

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• 问工资拖欠3个月未发放,可以尝试以下办法
  

  当事人如果遇到这种情况,可以去劳动局申诉,或者提起劳动仲裁。申述是免费的,仲裁费用也很低,基本没有多少钱,只是需要支付一些路费和资料复印费。 但是建议先去单位协商解决问题,因为双方协商是解决问题的最佳途径,除非单位拒绝。 当事人没有按照正式程序办理离职手续,确实存在问题,而单位没有签订劳动合同是违法行为。双方应当协商解决问题。 在离职时,工资、押金和经济补偿必须一次性结清。用人单位不得随意扣减或拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则,当事人可以举报到劳动局。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 另外,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分;逾期不支付的,则会被加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问住房公积金单位拖欠多久缴存多少金额
  

  住房公积金允许单位拖欠多久我国法律没有明确规定，一般为两个月，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

• 问单位不缴纳公积金，可以申请法院制执行住房公积金吗
  

  一般情况下，公积金虽然有强制性，但是单位不缴纳也不违反劳动法，最多会对单位征收滞纳金，因此法院不能强制执行

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