劳动合同法经济补偿金怎么算？-法师兄

1、要想享受经济补偿，那么必须以非自己意愿原因辞职，才能获得经济补偿。因此，劳动者主动辞职的，就没有经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1，经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

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从2008年1月1日开始计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

经济补偿金按工作年限和退休前12月的工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位终止劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（1）用人单位依法终止劳动合同1。协商终止经济补偿＝工作年限×月工资（超过12年），按12年计算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资　医疗补贴（工资不低于6个月，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限×月薪（超过12年），4、客观变更经济补偿＝工作年限×月薪5。经济裁员经济补偿＝工作年限×月薪6。逾期经济补偿＝原经济补偿　额外的经济补偿（原经济补偿50％（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金＝经济补偿金总额×Ｎ＝工作年限×月薪×（1）　50％）×Ｎ（1）用人单位未签订合同或者合同无效的赔偿金，非法终止合同赔偿金1＝工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％劳动者解除劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（一）非法解除补偿＝录用费　培训费用　直接经济损失　其他约定的赔偿费用（二）劳动者违反保密条款的赔偿金＝侵权经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）　调查费用合理

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。